人力资源管理专业英语
詹婧,孟续铎,张明主编, 詹婧, 孟续铎, 张明主编, 詹婧, 孟续铎, 张明, 主编詹婧, 孟续铎, 张明, 詹婧, 孟续铎, 张明
1 (p1): Chapter 1 人力资源管理概论
1 (p2): 【本章导读】
2 (p3): 【重点词汇】
2 (p4): 1.1 人力资源管理的定义
5 (p5): 1.2 人力资源管理部门的主要职责
12 (p6): 1.3 人力资源管理者的主要技能
13 (p7): 1.4 环境的变革和人力资源管理者的应对
16 (p8): 【精选案例】
17 (p9): 【本章参考文献】
18 (p10): Chapter 2 人力资源规划
18 (p11): 【本章导读】
18 (p12): 【重点词汇】
19 (p13): 2.1 人力资源规划简介
23 (p14): 2.2 人力资源规划步骤
25 (p15): 2.3 人力资源预测
33 (p16): 【精选案例】
35 (p17): 【本章参考文献】
36 (p18): Chapter 3 工作分析与工作设计
36 (p19): 【本章导读】
37 (p20): 【重点词汇】
37 (p21): 3.1 工作分析与工作设计简介
41 (p22): 3.2 工作分析步骤
44 (p23): 3.3 信息收集方法
47 (p24): 3.4 职位描述和工作规范——工作分析的两个产物
51 (p25): 3.5 工作设计
53 (p26): 【精选案例】
55 (p27): 【本章参考文献】
56 (p28): Chapter 4 招聘与甄选
56 (p29): 【本章导读】
56 (p30): 【重点词汇】
57 (p31): 4.1 招聘与甄选概述
64 (p32): 4.2 招聘方法
69 (p33): 4.3 员工甄选的主要技术
75 (p34): 【精选案例】
78 (p35): 【本章参考文献】
79 (p36): Chapter 5 员工培训
79 (p37): 【本章导读】
79 (p38): 【重点词汇】
80 (p39): 5.1 员工培训概述
84 (p40): 5.2 培训需求分析
86 (p41): 5.3 培训方法
94 (p42): 5.4 培训评估
99 (p43): 【精选案例】
101 (p44): 【本章参考文献】
102 (p45): Chapter 6 绩效考核
102 (p46): 【本章导读】
102 (p47): 【重点词汇】
103 (p48): 6.1 绩效考核的目的
105 (p49): 6.2 绩效考核与激励
106 (p50): 6.3 绩效考核的方法
112 (p51): 6.4 绩效考核中的潜在问题及应对策略
117 (p52): 【精选案例】
118 (p53): 【本章参考文献】
119 (p54): Chapter 7 薪酬管理
119 (p55): 【本章导读】
119 (p56): 【重点词汇】
120 (p57): 7.1 薪酬管理概述
123 (p58): 7.2 薪酬影响因素
125 (p59): 7.3 薪酬设计原则
128 (p60): 7.4 薪酬设计
140 (p61): 【精选案例】
141 (p62): 【本章参考文献】
142 (p63): Chapter 8 劳动关系
142 (p64): 【本章导读】
142 (p65): 【重点词汇】
143 (p66): 8.1 劳动关系与规章制度
144 (p67): 8.2 工会与管理层
146 (p68): 8.3 集体谈判
154 (p69): 8.4 罢工
156 (p70): 【精选案例】
158 (p71): 【本章参考文献】
159 (p72): Chapter 9 全球化人力资源管理
159 (p73): 【本章导读】
160 (p74): 【重点词汇】
160 (p75): 9.1 理解全球化进程和文化差异
165 (p76): 9.2 全球化对人力资源的影响以及全球化人力资源管理面对的挑战
174 (p77): 9.3 全球化人力资源管理的技术与实践
181 (p78): 【精选案例】
183 (p79): 【本章参考文献】
184 (p80): Chapter 10 领导力
184 (p81): 【本章导读】
185 (p82): 【重点词汇】
185 (p83): 10.1 领导力的本质
187 (p84): 10.2 领导力研究的主要理论
198 (p85): 10.3 有效领导的行为和技能
203 (p86): 10.4 当代领导力理论及其发展
209 (p87): 【精选案例】
210 (p88): 【本章参考文献】 Ben shu fen wei san ge bu fen:di yi bu fen,Ren li zi yuan guan li gai shu,Zhu yao jiang shou le…
1 (p2): 【本章导读】
2 (p3): 【重点词汇】
2 (p4): 1.1 人力资源管理的定义
5 (p5): 1.2 人力资源管理部门的主要职责
12 (p6): 1.3 人力资源管理者的主要技能
13 (p7): 1.4 环境的变革和人力资源管理者的应对
16 (p8): 【精选案例】
17 (p9): 【本章参考文献】
18 (p10): Chapter 2 人力资源规划
18 (p11): 【本章导读】
18 (p12): 【重点词汇】
19 (p13): 2.1 人力资源规划简介
23 (p14): 2.2 人力资源规划步骤
25 (p15): 2.3 人力资源预测
33 (p16): 【精选案例】
35 (p17): 【本章参考文献】
36 (p18): Chapter 3 工作分析与工作设计
36 (p19): 【本章导读】
37 (p20): 【重点词汇】
37 (p21): 3.1 工作分析与工作设计简介
41 (p22): 3.2 工作分析步骤
44 (p23): 3.3 信息收集方法
47 (p24): 3.4 职位描述和工作规范——工作分析的两个产物
51 (p25): 3.5 工作设计
53 (p26): 【精选案例】
55 (p27): 【本章参考文献】
56 (p28): Chapter 4 招聘与甄选
56 (p29): 【本章导读】
56 (p30): 【重点词汇】
57 (p31): 4.1 招聘与甄选概述
64 (p32): 4.2 招聘方法
69 (p33): 4.3 员工甄选的主要技术
75 (p34): 【精选案例】
78 (p35): 【本章参考文献】
79 (p36): Chapter 5 员工培训
79 (p37): 【本章导读】
79 (p38): 【重点词汇】
80 (p39): 5.1 员工培训概述
84 (p40): 5.2 培训需求分析
86 (p41): 5.3 培训方法
94 (p42): 5.4 培训评估
99 (p43): 【精选案例】
101 (p44): 【本章参考文献】
102 (p45): Chapter 6 绩效考核
102 (p46): 【本章导读】
102 (p47): 【重点词汇】
103 (p48): 6.1 绩效考核的目的
105 (p49): 6.2 绩效考核与激励
106 (p50): 6.3 绩效考核的方法
112 (p51): 6.4 绩效考核中的潜在问题及应对策略
117 (p52): 【精选案例】
118 (p53): 【本章参考文献】
119 (p54): Chapter 7 薪酬管理
119 (p55): 【本章导读】
119 (p56): 【重点词汇】
120 (p57): 7.1 薪酬管理概述
123 (p58): 7.2 薪酬影响因素
125 (p59): 7.3 薪酬设计原则
128 (p60): 7.4 薪酬设计
140 (p61): 【精选案例】
141 (p62): 【本章参考文献】
142 (p63): Chapter 8 劳动关系
142 (p64): 【本章导读】
142 (p65): 【重点词汇】
143 (p66): 8.1 劳动关系与规章制度
144 (p67): 8.2 工会与管理层
146 (p68): 8.3 集体谈判
154 (p69): 8.4 罢工
156 (p70): 【精选案例】
158 (p71): 【本章参考文献】
159 (p72): Chapter 9 全球化人力资源管理
159 (p73): 【本章导读】
160 (p74): 【重点词汇】
160 (p75): 9.1 理解全球化进程和文化差异
165 (p76): 9.2 全球化对人力资源的影响以及全球化人力资源管理面对的挑战
174 (p77): 9.3 全球化人力资源管理的技术与实践
181 (p78): 【精选案例】
183 (p79): 【本章参考文献】
184 (p80): Chapter 10 领导力
184 (p81): 【本章导读】
185 (p82): 【重点词汇】
185 (p83): 10.1 领导力的本质
187 (p84): 10.2 领导力研究的主要理论
198 (p85): 10.3 有效领导的行为和技能
203 (p86): 10.4 当代领导力理论及其发展
209 (p87): 【精选案例】
210 (p88): 【本章参考文献】 Ben shu fen wei san ge bu fen:di yi bu fen,Ren li zi yuan guan li gai shu,Zhu yao jiang shou le…
साल:
2012
संस्करण:
2012
प्रकाशन:
北京:机械工业出版社
भाषा:
Chinese
ISBN 10:
711136404X
ISBN 13:
9787111364047
फ़ाइल:
PDF, 20.53 MB
IPFS:
,
Chinese, 2012